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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
下列不属于劳动基准法的是
2024-09-06 20:51:33
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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下列属于社会保障方面的规定的是
2024-09-06 20:51:37
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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由国家财政支撑，国家立法强制实施的保障项目不包括
2024-09-06 20:51:40
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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一个组织工作设置所直接反映出的工作之间的关系被称为
2024-09-06 20:51:43
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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人力资源规划的核心工作是
2024-09-06 20:51:46
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是
2024-09-06 20:51:49
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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以书面形式，通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集方式的是
2024-09-06 20:51:53
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下列不属于问卷调查法优点的是
2024-09-06 20:51:56
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根据职业性质对工作进行的最初步的划分的是
2024-09-06 20:51:59
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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以下关于工作分析的六大阶段中不正确的是
2024-09-06 20:52:02
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