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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
根据企业过去几年的人员数量而推测未来人力资源状况的方法是
2024-09-06 21:52:30
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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人员试用期的时间一般是
2024-09-06 21:52:33
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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运用范围广、方法灵活、信息量大的招聘方法是
2024-09-06 21:52:36
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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不会在近期很快给企业带来收益,但从长远角度来考虑的人力资本投资是
2024-09-06 21:52:40
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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根据关键人员的需求数量而推测其他人员的方法是
2024-09-06 21:52:43
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模拟真实的工作情景,让参与者模拟日常的工作环境的方法是
2024-09-06 21:52:46
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要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应的方法是
2024-09-06 21:52:49
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产业界最为普遍的对管理人员的培训方法是
2024-09-06 21:52:52
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货币收入和物价水平的比率是
2024-09-06 21:52:56
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招聘中测试的有效性和精确性是
2024-09-06 21:52:59
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