招聘中测试的有效性和精确性是

招聘中测试的有效性和精确性是
A、平衡度
B、效度
C、饱和度
D、信度
【正确答案】：B
名师解析:在招聘过程中，测试的有效性（validity）指的是测试结果是否能够准确反映应聘者的实际能力或特质。有效性是衡量测试工具是否能够达到其预定目的的重要指标。如果一个测试能够有效地预测应聘者未来的工作表现，那么它就被认为是有效的。选项B“效度”正是描述测试是否能够准确测量其意图测量的内容的术语，因此是正确答案。其他选项，如平衡度、饱和度和信度，虽然也是评估测试时可能会考虑的因素，但它们并不直接关联到测试是否能够准确预测应聘者的工作表现。平衡度可能指的是测试题目的分布是否均匀，饱和度可能与测试题目的难度有关，而信度（reliability）则是指测试结果的一致性和稳定性。在招聘测试中，信度和效度都是重要的，但根据题目的描述，效度是更为关键的考量因素。