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工作分析（重庆）(06092-cq)
在工作分析信息收集中，以下属于内部组织或人员渠道的是
2024-09-06 20:07:06
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以下属于职位描述选择性内容的是
2024-09-06 20:07:10
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将被试者的得分与常模进行比较，得到被试者在常模人群中的位置，从而判断其是否达到该职位的要求，这种能力要素的等级界定方法是
2024-09-06 20:07:13
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在分层分类能力要素体系中，公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于
2024-09-06 20:07:16
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在职位与特定的级别标准进比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是
2024-09-06 20:07:19
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对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误，使采用解析方法所费的额外成本物有所值的职位评价方法是
2024-09-06 20:07:22
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机械型工作设计法的核心是
2024-09-06 20:07:26
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在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况得到改善的工作设计方法是
2024-09-06 20:07:29
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基于员工在某一具体岗位工作中表现出来的能力的工作描述是
2024-09-06 20:07:32
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广泛应用于对工作分析结果检验的质量鉴定方法是
2024-09-06 20:07:35
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