将被试者的得分与常模进行比较，得到被试者在常模人群中的位置，从而判断其是否达到该职位的要求，这种能力要素的等级界定方法是

将被试者的得分与常模进行比较，得到被试者在常模人群中的位置，从而判断其是否达到该职位的要求，这种能力要素的等级界定方法是
A、人群百分位法
B、等级行为描述法
C、利克特量表法
D、比较法
【正确答案】：A
名师解析:选项A“人群百分位法”是正确的答案。这种方法通过将被试者的得分与一个标准化的常模群体进行比较，来确定被试者在该群体中的相对位置。具体来说，就是计算被试者得分在常模群体中所处的百分位数，从而判断其得分是否达到了某个特定的标准或要求。例如，如果一个职位要求应聘者的得分在常模群体的前90%，那么只有那些得分高于常模群体中90%的人的应聘者才被认为是合格的。这种方法广泛应用于心理测量学和人力资源管理中，用于评估个体在特定能力或特质上的表现是否符合特定标准。其他选项如B、C和D描述的是不同的评估方法，它们不涉及将个体得分与常模群体进行比较来确定位置。