对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误，使采用解析方法所费的额外成本物有所值的职位评价方法是

对准确度、工作岗位资料和工资决策需要明确无误，使采用解析方法所费的额外成本物有所值的职位评价方法是
A、海氏职位评价方法系统
B、因素比较法
C、要素计点法
D、评分法
【正确答案】：D
名师解析:选项D，评分法，是一种职位评价方法，它通过为每个职位设定一系列评价标准，并根据这些标准对职位进行评分，以确定其相对价值。这种方法强调对职位的准确度、工作岗位资料和工资决策的明确性，确保采用该方法所花费的额外成本能够带来相应的价值。评分法通常适用于需要对职位进行细致分析和精确评价的情况，以确保评价结果的公正性和合理性。因此，对于需要明确无误的职位评价，评分法是一个合适的选择。