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工作分析（重庆）(06092-cq)
在工作分析信息收集中,以下属于外部组织或人员渠道的是
2024-09-06 19:58:29
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在职位描述中,对某职位主要做什么的内容,这部分常常被称为
2024-09-06 19:58:32
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将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是
2024-09-06 19:58:35
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在分层分类能力要素体系中,公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于
2024-09-06 19:58:38
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将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是
2024-09-06 19:58:42
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对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用
2024-09-06 19:58:45
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机械型工作设计法的核心是
2024-09-06 19:58:48
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赫兹伯格提出的双因素理论,对“工作再设计运动”起到极大的推动作用,其中心思想是
2024-09-06 19:58:51
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检验工作分析结果,特别是用于解决工作分类问题的统计方法是
2024-09-06 19:58:54
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反映工作描述可靠性的是工作描述
2024-09-06 19:58:58
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