将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是

将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是
A、人群百分位法
B、等级行为描述法
C、利克特量表法
D、比较法
【正确答案】：A
名师解析:选项A“人群百分位法”是正确的答案。这种方法通过将被试者的得分与一个预先定义的常模群体进行比较，来确定被试者在该群体中的相对位置。常模通常是根据特定职位或能力要素的要求，从大量数据中得出的一个标准分布。通过比较，可以判断被试者是否达到了该职位的能力要求。 选项B“等级行为描述法”侧重于通过具体的行为描述来定义不同等级的能力水平，而不是通过与常模的比较。 选项C“利克特量表法”是一种测量态度的量表，通常用于调查研究，通过让受访者对一系列陈述进行评分来测量他们的态度或意见。 选项D“比较法”是一个更广泛的概念，可以包括多种比较个体或群体的方法，但在这个特定的上下文中，它并不是用来确定个体在常模中位置的方法。 因此，根据题目描述，选项A“人群百分位法”是最符合题目要求的答案。