现代薪酬管理的基本理论基础是

现代薪酬管理的基本理论基础是
A、供求定律理论
B、效率工资理论
C、需求层次理论
D、生存工资理论
【正确答案】:C
名师解析:需求层次理论是由心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的,它将人的需求分为五个层次,从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在现代薪酬管理中,这一理论被用来解释员工对薪酬的期望和需求,以及如何通过满足这些需求来激励员工,提高员工的工作满意度和忠诚度。因此,选项C是正确的答案。其他选项如供求定律理论、效率工资理论和生存工资理论虽然也是经济学中关于薪酬的理论,但它们并不是现代薪酬管理的基本理论基础。供求定律理论主要解释市场价格的形成,效率工资理论强调通过支付高于市场平均水平的工资来提高员工效率,而生存工资理论则关注于支付给员工足以维持基本生活的工资。这些理论在薪酬管理中也有一定的应用,但不是其核心理论基础。