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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬，下列选项中属于直接经济性薪酬的是
2024-09-06 19:13:37
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薪酬与职务挂钩，调动了员工努力工作争取晋升的积极性，具备这一优势的薪酬模式是
2024-09-06 19:13:40
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马斯洛需求层次理论中，最低层次的需求是
2024-09-06 19:13:43
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下列因素中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是
2024-09-06 19:13:46
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期望理论、强化理论、公平理论都属于薪酬理论中的
2024-09-06 19:13:49
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按照薪酬等级的数量，薪酬可划分为
2024-09-06 19:13:53
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在对工作本身的价值做出客观评价的基础上，来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平，这是
2024-09-06 19:13:56
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适用于能够随时掌握较为详细的市场工资标准的企业，并且直接得到岗位工资水平的岗位评价方法是
2024-09-06 19:13:59
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在职位评价中，人们最关心的是
2024-09-06 19:14:02
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利用薪酬调查的结果，将典型岗位评价分数做自变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归得到的直线称之为
2024-09-06 19:14:05
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