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评价者倾向于仅仅使用评价尺度中的一部分来进行评价,而导致结果出现的误差属于

  • 2024-09-06 18:17:42
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评价者拿一个人的绩效与其他人进行比较,该绩效评估方法是

  • 2024-09-06 18:17:46
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不属于绩效评估的信息来源的是

  • 2024-09-06 18:17:49
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要求被试者根据所提供的虚拟环境和身份作答,考察其潜在素质和应变能力的面试是

  • 2024-09-06 18:17:53
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个体不可能全部吸收他所观察到的所有信息,而只能从接受到的零碎信息中根据自己的兴趣、背景、经验和态度进行主动地有选择性的接受,该面

  • 2024-09-06 18:17:56
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主试集中提出若干问题,测试被试对拟应聘机构的了解程度,了解其求职动因、专业技术能力、知识水平等,属于面试的

  • 2024-09-06 18:17:59
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将被试分成不同的小组,每个小组被分配一定的任务,依靠小组成员良好的分工与合作共同完成,属于评价中心的

  • 2024-09-06 18:18:02
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采用次数分布多边图等来更加直观反映被测评者的整体分布情况,属于

  • 2024-09-06 18:18:05
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在特定的测评对象范围内,重点对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素,该测评要素的确定方法是

  • 2024-09-06 18:18:09
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把指标两两配对比较记分,由此得出各个指标的权重系数,该测评权重的确定方法为

  • 2024-09-06 18:18:12
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