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劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
劳动关系理论一般认为，合作的根源主要是由两方面组成，即被迫
2024-09-06 17:38:37
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
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解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突
2024-09-06 17:38:41
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
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下列情形实行综合计算工作日的是
2024-09-06 17:38:44
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
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劳动合同属于
2024-09-06 17:38:47
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
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用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是
2024-09-06 17:38:50
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
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根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担
2024-09-06 17:38:53
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员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在
2024-09-06 17:38:57
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
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下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸，也是我国公司法人治理结构重要内容的是
2024-09-06 17:39:00
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
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企业劳方的集体合同批准方式是
2024-09-06 17:39:03
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
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我国集体合同制度正式建立的标志是
2024-09-06 17:39:06
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