用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是

用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是
A、劳动者患病超过规定医疗期未治愈
B、劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的
C、劳动者被依法追究刑事责任的
D、女职工在孕期
【正确答案】：C
名师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些特定情况下可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这些情况包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的等情形。 在给出的选项中，选项A和B描述的是劳动者因病或非工负伤超过规定医疗期未治愈的情况，根据法律规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同需要支付经济补偿。选项D描述的是女职工在孕期的情况，根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形。 选项C描述的是劳动者被依法追究刑事责任的情况，这是用人单位可以单方解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的法定情形之一。因此，正确答案是C。