人力资源管理(27884) - 辅考 Serve 库

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结构化工作分析方法的最大特点就是可以对工作的信息进行( )

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人力资源管理(27884)

在职位说明书中，关于将工作分解为若干职责，对每一职责进行清晰明确的描述的内容，属于()

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在工作设计中，工作扩大化属于()

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人力资源管理所有活动的基础和起点是()

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20世纪60年代，人力资源规划的关注点是()

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同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合，叫做()

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工作分析需要高层管理者的重视以及其他相关部门的大力配合和支持才能得以成功。这说明在实施工作分析的过程中必须遵循()

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一旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时，他们的工作表现会比平时好。这种现象被称为()

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在工作分析的方法中，主管人员分析法属于()

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在工作分析中，要选择工作信息来源的阶段是()

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