当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

属于集体福利的是()

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说明用人单位支付的薪酬水平过高的是()

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根据国务院发布的相关规定,列入工资范围的是()

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用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔

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属于直接报酬的是()

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员工薪酬水平的高低在很大程度上影响员工及其家庭的生活状况与生活方式,体现了薪酬功能的()

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职位评价方法中,比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是()

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假如一个员工所在岗位的薪点数为80,点值为50元/点,进行考核系数为1.1,那么该员工的薪点工资为()

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技能薪酬作为一种应用于企业生产管理的管理方式,其雏形被认为源于()

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技能薪酬制度不适用于()

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