当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是()

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技能薪酬体系设计隐含了一项假设:任职者的技能高低与其创造的价值大小成()

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个人素质“冰山模型”的提出者是()

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成就工资的特征具有()

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只能在工作过程中体现,很难以成果形式进行独立评价的绩效形式是()

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薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间差距较大的薪酬结构类型是()

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如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为2000,第四薪酬等级的薪酬中值为2500元,那么该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百分

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强调企业薪酬的外部竞争性的是()

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王平上月共加工某产品1000件,经检验,中合格产品为800件,料废品为150件,工废品为50件,合格 品的计件单价是2元/件,工

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若企业经济效益增长可观,薪酬水平调整时应该调高()

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