企业劳动工资管理(00166) - 辅考 Serve 库

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以工作或职位为基础的薪酬体系是( )

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企业劳动工资管理(00166)

强调企业薪酬内部公平性的是( )

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职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是( )

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技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成( )

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比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是( )

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如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为2000元，第四薪酬等级的薪酬中值为2500元，那么该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百

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关于以职位为基础的薪酬结构，描述正确的是（ )

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计件工资与计时工资相结合的工资形式是( )

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与成熟的等级型组织结构相匹配的薪酬结构是( )

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不属于计件工资制优点的是( )

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