当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

根据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是( )

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为员工发放的福利而支付的薪酬是( )

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企业在初创时期，宜采用( )

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工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈( )

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体现“干多好，得多少”的薪酬是( )

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比较关注跨组织之间的人员和能力组合，薪酬等级结构与薪酬标准多以市场变动为依据的是( )

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在薪酬结构设计基本方法中，企业在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的方法是( )

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企业薪酬管理诊断经常使用的一个指标是( )

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采用薪酬滞后型政策的企业通常具有的特征是( )

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将企业内工作评价点数与市场薪酬值之间的关系用直角坐标系直观地表现出来，就形成了( )

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