当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（　）。

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应该采用哪种类型的领导方式，要取决于（　）。

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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（　）提出。

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赫塞一布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（　）。

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赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（　）。

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下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（　）。

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由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的企业称为（　）。

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下列选项中不属于敏感性训练的做法三阶段的是（　）。

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支持关系理论是美国心理学家、行为科学家（　）提出的一种关于企业领导模式的理论。

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（　）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。

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