当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

（　）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

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为实现目标所采取的准备行动，叫做（　）。

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x理论-Y理论围绕（　）来论述人类行为规律及其对管理的影响。

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强化理论是研究（　）的一种理论。

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（　）是研究人的个性与组织关系的一种理论。

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（　）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。

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发展人的行为的有效性必须满足的条件中不包括（　）。

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支持关系理论是主张采用以（　）为中心的领导方式的一种理论。

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以x理论为指导思想的传统管理理论要点是（　）。

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以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项是（　）。

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