当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

（　）是有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论。

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领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（　）。

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下列选项中，不属于影响领导行为的有效性受因素的是（　）。

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（　）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。

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对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（　）。

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（　）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。

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（　）是美国行为学家布雷德福等人首创的一种训练方法。

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（　）是关于在企业组织内部人与人之间互相传达思想、交换信息的理论，是后期行为科学中影响较大的理论之一。

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从一定意义上说，（　）的本质就是影响其他人思想和行为的能力。

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（　）可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，可以不运用正式权力来影响他人的活动。

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