当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

简单讲，（　）就是纠正偏差、保证目标实现的活动。

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下列研究的主要内容不属于特质理论阶段的是（　）。

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（　）阶段重点对领导方式、领导作用和领导方法进行了研究。

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（　）阶段相对于前两个阶段是一个突破和飞跃，它将领导行为的研究置于系统观和权变观的指导之下，有效地避免了前两个阶段的不足，并汲取

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（　）重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。

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（　）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。

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（　）是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。

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以下属于X理论对人的本性所做的假设的是（　）。

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对x理论与Y理论的评价错误的是（　）。

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（　）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。

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