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（ ）是实施人事管理的重要依据和保障。

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人事制度包括：聘用制、（ ）、专业技术评聘制、分配制度、奖惩制度等。

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现行分配制度包括工资、（ ）和奖金三大部分。

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（ ）曾说：“要改变一般人的本质，使他获得一定劳动部门的技能和技巧，成为发达和专门的劳动力，就要有一定的教育和训练。”

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人才的培养是人事管理工作的（ ）任务。

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（ ）是人事管理内容的重要阶段，它是“人尽其才，才尽其用”的关键所在。

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（ ）是人事管理工作的中心任务。

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（ ）是人事管理内容的首要阶段。

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用人是人事管理内容的重要阶段，它是“人尽其才，才尽其用”的关键所在。首先，必须要坚持（ ）的原则。

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（ ）是指用人单位根据法律规定的管理权限，按照考核的内容、标准、程序和方法，对工作人员的德、能、勤、绩等情况，作出考察和评价。

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