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（ ）是人事管理内容的重要阶段，它是“人尽其才，才尽其用”的关键所在。

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根据1957年10月26日国务院颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，奖励可分为（ ）种。

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人事管理内容的首要阶段是（ ）

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（ ）是人事管理内容的首要阶段。

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因人事管理工作的重点在于开发人的能力，在进行培训过程中应着重培养的技能有技术技能、（ ）技能和解决问题技能。

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对各个工作岗位及其承担者的资格条件、职责任务、工作程序、权限范围、纵横关系，以及对履行职、责、权情况的考核、奖惩等作出明确规定的

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人事管理工作的中心任务是（ ）

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根据劳动者所处的劳动条件发放，不与劳动者实际劳动贡献相联系的一种分配制度是（  ）

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以“职责分析”为基础，实质就是职、责、权、利四者统一的一种既治事又管人的人事制度是（  ）

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岗位责任制的实质是（ ）的统一。

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