当前位置： 首页 > 现代学校人力资源管理(10489)

职业锚理论是由美国心理学家（）提出的。

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强化理论的提出者是心理学家（）

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桑代克提出的理论是（）

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现代教师招聘是基于（）的新理念。

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审读求职申请表的目的是（）

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下列不属于教师人力资源规划内容的是（）

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定岗聘任要取得实效，必须与合理的（）相配合。

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下列不属于“柔性管理”的理念的是（）

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学校的人力资源主要指（）的知识、智能与教育教学水平。

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（）是现代学校发展中最重要、最活跃的资源。

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