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根据明确的战略制订人力资源规划标志着()

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人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是()角色。

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如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是()阶段的职能重点。

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岗位评价实施的前期准备中不包括()。

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工作分析是人力资源管理的()，其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

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调查范围广，且可同时分析大量员工的工作分析方法是()

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通过对指定岗位和与其有关的所有信息搜集，可为下一步更好地审查信息做好准备。这属于工作分析流程的()步骤。

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既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。这句话讲的

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岗位评价要素不包括()。

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适用于管理类或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是()

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