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工作说明书中最重要的信息是工作描述和()

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在进行问卷设计时，为了便于资料的统计，问卷常以()为主。

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各个岗位的员工根据自己的工作内容粗略写出本岗位的岗位职责。这属于工作说明书制定中的()。

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整个人力资源开发与管理科学化的基础是()。

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定编定员，就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备，是一种科学的()。

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通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为()。

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简单易行、设计成本低但也易因照搬照抄而脱离企业实际的岗位设计方法是()

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关键事件法的缺点是()。

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适用于对文字理解有困难的人的工作分析法是()

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流程优化法中提到的流程构成部分不包含()。

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