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人力资源开发与管理(06093-gd)
从节约成本的角度来看,在出现职位空缺时,一般先进行（）
2024-07-20 01:39:05
人力资源开发与管理(06093-gd)
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招聘过程中,采取面试的优点不包括（）
2024-07-20 01:39:08
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下面对于人员素质测评的特点描述有误的是（）
2024-07-20 01:39:12
人力资源开发与管理(06093-gd)
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在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为（）
2024-07-20 01:39:15
人力资源开发与管理(06093-gd)
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人力资本的价值量永远处于变动之中,在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。证明了人力资本的（）
2024-07-20 01:39:18
人力资源开发与管理(06093-gd)
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一个人为他达到某个职位上的预期业绩水平或提高他的技能而付出的代价是指人力资源的（）
2024-07-20 01:39:21
人力资源开发与管理(06093-gd)
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一般 7~12 人为一个团体,培训师给出问题,学员给出解决方法的培训方法为（）
2024-07-20 01:39:24
人力资源开发与管理(06093-gd)
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信度,主要指绩效考核系统所具备标准中的（）
2024-07-20 01:39:28
人力资源开发与管理(06093-gd)
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效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的（）
2024-07-20 01:39:31
人力资源开发与管理(06093-gd)
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Y 理论认为（）
2024-07-20 01:39:34
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