人力资源开发与管理(06093-gd) - 辅考 Serve 库

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将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为

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员工关系管理的首要责任人是

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对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称为

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人力资本投资的主要途径有

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人力资源管理的基本任务包括

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常用的人力资源需求预测方法有

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岗位设计的原则有

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招聘实施阶段，招聘人员的形象要求包括

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企业的核心胜任力包括

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职业生涯规划涉及的主体有

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