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人力资源开发与管理(06093-js)
反映从事某项工作的人必须具备的最基本的资格条件是
2024-09-03 11:28:40
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个性测试的主要测试方法是
2024-09-03 11:28:43
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主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析,以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的的提问方式是
2024-09-03 11:28:46
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从经济学角度来说,薪酬就是劳动力的价格,取决于
2024-09-03 11:28:49
人力资源开发与管理(06093-js)
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往往“人人有份”、与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系的是
2024-09-03 11:28:53
人力资源开发与管理(06093-js)
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薪酬调查关注的是企业的
2024-09-03 11:28:56
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职业划分的基础和依据是
2024-09-03 11:29:00
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特性与因素理论是由威廉森发展和成型,其创立者是
2024-09-03 11:29:03
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员工培训目的是使受训者掌握职业岗位上所必需的知识、能力和技巧,以提高工作效率和水平,员工培训的中心是
2024-09-03 11:29:06
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对培训的最高层次的评价是
2024-09-03 11:29:09
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