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适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测规划的方法是

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用反映员工工作能力特征的一张列表(包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已经通过的考试、主管的能力评价等)进行人力资源供给预测的

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人力资源管理中最基本的内容是

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指一些具有相似职责的职位的集合,作为实现企业职能的具体活动所构成的相对独立体的是

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在工作分析的准备阶段要做的工作是成立工作分析小组和

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以下不属于“显性”任职资格的是

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把应征者的兴趣和各种职业的成功职员的兴趣进行比较,作为应试者是否适合某项工作的录用参考,这种测试被称为

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信度指的是

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认为薪酬是在财产所有者与劳动相分离的情况下,作为非财产所有者的劳动者的报酬的第一个对薪酬进行分析的学者是

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企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外各种影响因素,进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程是指

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