人力资源开发与管理(06093-js) - 辅考 Serve 库

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论述影响面试效果的因素。

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论述常见的选拔测试的类型。

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决定招聘计划的主要依据有人力资源规划和______。

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招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即人员招募和______。

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效度，即有效性或精确性，招聘活动的效度主要有三种：预测效度、同测效度和______。

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招聘可以分为两大类：和。

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人力资源的使用与配置包括人力资源的“进”“用”“______”几个环节。

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人力资源管理中最基础的工作，也是出现的最早的工作是环节______。

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招聘机构通常由______、其他有关部门和员工代表三方面的人员组成。

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影响企业招聘工作的外部因素概括起来可以分为两类：经济因素、______。

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