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将实际工作中的一些典型事例进行特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的培训方法是
- 2024-09-03 09:20:30
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把应征者的兴趣与各种职业的成功职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什么工作、不适合做什么工作的参考依据。这种测试被称为（
- 2024-09-03 09:20:33
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主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析，以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的。这种面试的提问方式被
- 2024-09-03 09:20:36
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