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人力资源开发与管理(06093-js)
人力资源供给预测也称______，是人力资源预测的又一关键环节。
2024-09-03 10:28:47
人力资源开发与管理(06093-js)
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人力资源规划主要包括人力资源总体计划和______。
2024-09-03 10:28:51
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人力资源业务计划包括人员补充计划、分配计划、提升计划、______等内容。
2024-09-03 10:28:54
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人力资源供过于求的调整方法有提前退休、减少人员补充、______等。
2024-09-03 10:28:57
人力资源开发与管理(06093-js)
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人力资源供不应求的调整方法有外部招聘、内部招聘、______等。
2024-09-03 10:29:00
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企业在扩张阶段的人力资源状态是供不应求，在稳定阶段的人力资源状态是______，在萧条阶段的人力资源状态是______。
2024-09-03 10:29:03
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延长工作时间，也称为______，是企业在工作量临时增加时的调整方法。
2024-09-03 10:29:07
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企业产品季节性比较强或企业临时进行专项调查时采取______比较合适。
2024-09-03 10:29:11
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规划______是人力资源规划的关键任务。
2024-09-03 10:29:14
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经营活动所需人员的数量等于______乘以人均生产率。
2024-09-03 10:29:18
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