职业生涯规划与管理(10052) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 职业生涯规划与管理(10052)

构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力、职业意向和（）

2024-09-03 08:04:57
职业生涯规划与管理(10052)

现代人才测评的理论基础是

2024-09-03 08:05:00
职业生涯规划与管理(10052)

一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括（）的开发与社会资本的开发。

2024-09-03 08:05:03
职业生涯规划与管理(10052)

工作重新设计的主要方法有四种：工作轮换、、弹性工时和工作项目化。

2024-09-03 08:05:07
职业生涯规划与管理(10052)

彼得•圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼是：个人熟练、心智模式、、团队学习以及系统思考。

2024-09-03 08:05:10
职业生涯规划与管理(10052)

相互接纳

2024-09-03 08:05:13
职业生涯规划与管理(10052)

简述职业分类的重要意义。

2024-09-03 08:05:16
职业生涯规划与管理(10052)

简述个人职业生涯规划的特征。

2024-09-03 08:05:20
职业生涯规划与管理(10052)

简述社会资本的特征。

2024-09-03 08:05:23
职业生涯规划与管理(10052)

简述在实施岗位轮换制的过程中应坚持的原则。

2024-09-03 08:05:26
职业生涯规划与管理(10052)

上一页 1...62 636465 66...156 下一页