当前位置： 首页 > 职业生涯规划与管理(10052)

职业声望即职业期望。

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外职业生涯的构成因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。

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个人职业生涯规划是一个动态的过程。

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自愿无边界职业生涯概念是指超越单个就业环境边界的一系列就业机会。

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个人的职业生涯路线并不是固定不变的，在不同的职业生涯发展阶段，职业生涯发展通道会有不同模式的交叉与转换。

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职业生涯早期的个人特征总体表现为发展性与不稳定性并存。

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员工个人是构成职业生涯管理的基本主体。

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在企业组织内外环境比较稳定的情况下，一般每年更新一次职业生涯手册。

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职业生涯规划的组织和实施必须由组织的高层管理人员负责。

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组织是实施导师制最大的受益者。

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