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职业生涯规划与管理(10052)
引起工作压力的普遍原因有
2024-09-03 08:51:51
职业生涯规划与管理(10052)
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反馈与修正是组织职业生涯管理的内容。
2024-09-03 08:51:54
职业生涯规划与管理(10052)
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职业生涯规划与职业生涯管理的实施主体都是员工。
2024-09-03 08:51:57
职业生涯规划与管理(10052)
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员工可以通过内省来认识自我。
2024-09-03 08:52:00
职业生涯规划与管理(10052)
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个人因素与组织因素都是直接作用于个体职业生涯规划。
2024-09-03 08:52:03
职业生涯规划与管理(10052)
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职业生涯晚期的员工需要为退休做准备。
2024-09-03 08:52:06
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员工个人的发展依赖于组织职业生涯的开发与发展。
2024-09-03 08:52:10
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工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会的影响方式和表现形式是一样的。
2024-09-03 08:52:13
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自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进入一个新的企业。
2024-09-03 08:52:16
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适度的压力产生正面影响。
2024-09-03 08:52:19
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