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在职业生涯管理中,最大、最持久的驱动力是

  • 2024-09-03 08:48:03
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根据职业性向理论,如果个性特点表现为有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值,这种类型可称为

  • 2024-09-03 08:48:06
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根据职业锚理论,某种人喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,希望将生活的各个主要方面整合为一个整体

  • 2024-09-03 08:48:09
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认知信息加工理论构建了一个金字塔模型,居于最高层的是

  • 2024-09-03 08:48:13
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金斯伯格提出了职业生涯发展的

  • 2024-09-03 08:48:16
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进行职业生涯规划时要处理好个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点,这体现了职业生涯规划的

  • 2024-09-03 08:48:19
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进入知识经济时代后,个体职业生涯规划的表现形式为

  • 2024-09-03 08:48:22
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短期目标的时间通常是

  • 2024-09-03 08:48:26
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根据霍兰德对人的职业性向和职业的归类,某类人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的

  • 2024-09-03 08:48:29
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在职业生涯开发中提倡采取新的方法、新的思路去发现和解决问题,这体现了

  • 2024-09-03 08:48:32
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