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职业生涯规划与管理(10052)
人——职匹配理论是由美国帕森斯在其《选择一个职业》书中提出,是关于人的个性特征与____一致的理论。
2024-09-03 08:47:31
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职业生涯发展阶梯是组织为内部员工设计的自我认知、成长和____的管理方案。
2024-09-03 08:47:34
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继任计划的目标之一是把____的员工培训成为中层管理者或执行总裁。
2024-09-03 08:47:37
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工作——家庭关系理论的溢出理论认为假定在工作和家庭之间存在溢出关系,员工在工作系统和____之间不断跨越时,会把一个系统的感情带
2024-09-03 08:47:41
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组织职业生涯规划的特征是一致性、动态性、持续性和____。
2024-09-03 08:47:44
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职业生涯规划
2024-09-03 08:47:47
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职业形象
2024-09-03 08:47:50
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职业生涯周期
2024-09-03 08:47:54
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工作压力
2024-09-03 08:47:57
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咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等，这反映了职业分类的
2024-09-03 08:48:00
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