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职业生涯规划与管理(10052)
是新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织
2024-09-03 08:41:35
职业生涯规划与管理(10052)
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彼得•圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼是：个人熟练、心智模式、 、团队学习以及系统思考。
2024-09-03 08:41:38
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职业分层
2024-09-03 08:41:41
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职业期望
2024-09-03 08:41:44
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职业机会
2024-09-03 08:41:47
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“三三三”理论
2024-09-03 08:41:51
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职业生涯诊断
2024-09-03 08:41:54
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职业行为
2024-09-03 08:41:57
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职业素质
2024-09-03 08:42:01
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职业道德
2024-09-03 08:42:04
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