职业生涯规划与管理(10052) - 辅考 Serve 库

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现代人才测评的理论基础是

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职业规划目标有三种方法：时间组合、功能组合和

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职业生涯发展阶梯包括的具体内容有：职业生涯阶梯模式、职业生涯阶梯以及职业生涯阶梯设置等。

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纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下四种职业生涯阶梯模式:单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式和模式。

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职业生涯阶梯发展基本上有三个方向，即纵向发展、横向发展和向方向发展。

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两个或者更多个体之间、个体与群体之间传递或者交换信息、意念及观念的过程称为

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美国心理学家佛隆通过对行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成比。

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目前，职业生涯决策的理论常见的有标准化模型、描述性模型和三种。

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职业准备阶段，其年龄段一般为岁。

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廖泉文提出职业生涯“三三三”理论将人的职业生涯分为三大阶段——输入阶段、输出阶段和

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