当前位置： 首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js)

在整个人力资源管理系统中占据着核心地位的是()

阅读全文

将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()

阅读全文

系统最基本的特征是()

阅读全文

工作分析中“天然的”最佳主体是()

阅读全文

将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是()

阅读全文

员工薪酬结构中,用来承认员工在过去一段时间里的工作行为和成就,并随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标的变化而变化的工资,称

阅读全文

绩效管理过程的起点是()

阅读全文

后期绩效沟通的目的是()

阅读全文

表示跨项目一致性的绩效考核信度指标,称为()

阅读全文

评估者对被评估者的第一印象的好坏对评估结果影响过大,如果第一印象好,对被评估者各方面的评价都比较高;第一印象如果不好,则对其各方

阅读全文
1...8586878889...136