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在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法,其中“E”是指()

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解决组织绩效问题有多种方式:愿望导向、结果导向和()

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在现代绩效管理方法中,以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是()

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由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观

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标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具的著作是()

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在双方协商同意的情况下,彼此自愿共享信息的标杆管理被称为()

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常用于生产服务型组织,主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为()

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员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现,所以,在设置绩效评价目标时,应该让评价的指标成为引导员工行为的导航。这体现

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卡迪、多宾斯和沃德曼将影响员工绩效的因素分为()

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激励理论的四种模式中,源于美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的模式是()

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