首页
当前位置：
首页
>
绩效管理（江苏）(05963-js)
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是()
2024-11-06 00:49:12
绩效管理（江苏）(05963-js)
1
阅读全文
成本收益理论的特征是( )
2024-11-06 00:49:11
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以确信息的互动公平，这体现了绩效考评系统的( )
2024-11-06 00:49:10
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
以斯金纳创立的强化理论为依据的激励模式是( )
2024-11-06 00:49:08
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上，于1967年提出了( )
2024-11-06 00:49:07
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
根据成本收益理论，（ ）指成本收益分析追求的效用是行为者自己的效用，不是他人的效用。
2024-11-06 00:49:06
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
动机一目标激励模式源于弗鲁姆提出的（ ）
2024-11-06 00:49:05
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
目标管理强调（ ）。
2024-11-06 00:49:04
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受，称为（）
2024-11-06 00:49:02
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）
2024-11-06 00:49:01
绩效管理（江苏）(05963-js)
阅读全文
上一页
1
...
34
35
36
37
38
...
136
下一页
