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绩效管理（江苏）(05963-js)
强化激励理论所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的( )
2024-11-06 00:49:00
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指对绩效评估系统的了解，对各种绩效评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可可以使员工增加对组织信任感以及有效的激励员工的原
2024-11-06 00:48:59
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权衡激励模式基础为亚当斯提出的什么理论( )
2024-11-06 00:48:57
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谁提出的“目标设置理论”( )
2024-11-06 00:48:56
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20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是( )
2024-11-06 00:48:55
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指上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以保信息的互动公平的原则是( )
2024-11-06 00:48:54
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动机一目标激励理论基础源于弗鲁姆提出的什么理论( )
2024-11-06 00:48:53
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20世纪50年代，谁在《管理实践》一书中提出了目标管理理论( )
2024-11-06 00:48:51
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系统最基本的特征是
2024-11-06 00:48:50
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认为管理过程的实质就是信息过程的理论是()
2024-11-06 00:48:49
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