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在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（）

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招聘渠道的选择应符合现实情况，具有可操作性，这体现了招聘渠道的（）

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在人员甄选测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）

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在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（）

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不同的管理技能适用不同的测评方法，其中分析判断能力的最佳测评方法为（）

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面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定，这种面试方式称为（）

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在面试实施阶段中，面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如地回答问题，双方得以更加开

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在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中A表示（）

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由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面试分数相

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评价中心技术最主要、最核心的特点是（）

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