在面试实施阶段中，面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如地回答问题，双方得以更加开

在面试实施阶段中，面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如地回答问题，双方得以更加开放地沟通，该任务属于（）
A、导入阶段
B、核心阶段
C、确认阶段
D、关系建立阶段
【正确答案】：D
【题目解析】：本题考查面试的基本程序。面试的实施阶段主要由关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段5个阶段构成。 ①关系建立阶段 这一阶段的主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如地回答问题，双方得以更加开放地沟通。 ②导入阶段 提问可以开放性问题为主，向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题，例如教育背景、以往的实习经历或工作经历等在其履历上可见的情况。 ③核心阶段 核心阶段是整个面试中最为重要的阶段。在核心阶段，面试官将着重收集应聘者核心胜任力的信息。 ④确认阶段 提问以开放性问题为主，对在核心阶段中获得的关于应聘者的关键胜任力的评价与判断进行确认。 ⑤结束阶段 这一阶段应该给应聘者提问的机会，面试官向其提供有关工作和公司情况的信息，使应聘者在离开时形成关于公司和岗位的更为完整的概念。