由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面试分数相

由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面试分数相对集中于一个折中的分数段，从而使测评失去了应有的作用，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）
A、首因效应
B、定势效应
C、诱导效应
D、中央趋势效应
【正确答案】：D
【题目解析】：本题考查面试工作中的认知偏差。面试工作中的认知偏差：①首因效应，也被称为第一印象。 ②晕轮效应，即光环效应，是指以点带面、以偏概全的社会心理效应。 ③顺序效应。人们所得到的评价往往与他们的出场顺序有关。 ④与我相似效应。很多面试官在面试中讲究“眼缘”。 ⑤定势效应。是指面试官形成了对某一类人的固定印象。 ⑥中央趋势效应。是中国传统文化中的中庸心理在面试中的折射和反映。 ⑦诱导效应。在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官被影响作出与他人相似的评价。