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招聘管理(05962)
在面试过程中,可以借鉴WASP模型,其中P表示
2024-09-03 04:51:29
招聘管理(05962)
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在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由
2024-09-03 04:51:32
招聘管理(05962)
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给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来,此种无领导小组讨论试题的形式为
2024-09-03 04:51:35
招聘管理(05962)
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公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则标准化原则、关键性原则和
2024-09-03 04:51:38
招聘管理(05962)
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一般来说,在应聘者眼中,好工作的要素包含
2024-09-03 04:51:42
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人力资源规划的意义体现为
2024-09-03 04:51:45
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为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到
2024-09-03 04:51:48
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工作知识测试通常可以分为
2024-09-03 04:51:52
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根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为
2024-09-03 04:51:55
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招聘的目的主要包括:吸引人才、储备人才、调节人才和（）
2024-09-03 04:51:58
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