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用一些带有程度差异的形容词、副词名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形的测评指标标度方式是()

  • 2024-09-03 03:38:58
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()主要是建立在优秀主管对自己部门工作职责的深刻了解,以及多年的工作经验基础上的

  • 2024-09-03 03:39:01
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企业可以利用胜任力的()来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度

  • 2024-09-03 03:39:05
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()的理论基础是人际关系学说

  • 2024-09-03 03:39:08
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狭义的“素质”概念,是生理学、心理学上的概念,是指个人先天具有的解剖生理特点,包括神经系统、脑的特性及感觉器官和()。

  • 2024-09-03 03:39:12
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在个体活动的全部时间与空间中,素质的表现在时间上虽然偶尔间断,但总体却是持续的;素质的表现在空间上虽然有时相异,但总体上却是一致

  • 2024-09-03 03:39:15
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“大五”人格理论逐步形成于20世纪()

  • 2024-09-03 03:39:18
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我国新进国家行政机关工作的人员必须经过客观化考试,用科学的测评方法加以选拔,这一制度开始于()。

  • 2024-09-03 03:39:21
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“胜任力”概念的提出者为()。

  • 2024-09-03 03:39:24
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集中研究中所需各领域的资深,权威人士就某一项胜任力因素进行讨论,大家可以提出自己的意见,允许自由辩论,最终得出一个大家认可的结论

  • 2024-09-03 03:39:28
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